Nieuws

Contractuele boete in de arbeidsovereenkomst: belofte maakt schuld?
Advocatuur 7 november 2022

Contractuele boete in de arbeidsovereenkomst: belofte maakt schuld?

Het boetebeding is één van de meest voorkomende bedingen in de arbeidsovereenkomst. De gedachtegang is eenvoudig: een contractuele boete maakt overtre[...]
Raad van State veegt bouwvrijstelling van tafel
Advocatuur, Vastgoed 2 november 2022

Raad van State veegt bouwvrijstelling van tafel

Zojuist veegde de Raad van State in een uitspraak de in juli 2021 ingevoerde bouwvrijstelling van tafel, omdat deze niet voldoet aan het Europese natu[...]
Ontbinding van de arbeidsovereenkomst op grond van disfunctioneren; gaat dat wel zo makkelijk?
Blog 20 oktober 2022

Ontbinding van de arbeidsovereenkomst op grond van disfunctioneren; gaat dat wel zo makkelijk?

Een werkgever kan de kantonrechter verzoeken om de arbeidsovereenkomst te ontbinden als zij van mening is dat een werknemer disfunctioneert.
Het belang van het beginsel van hoor- en wederhoor bij het geven van een ontslag op staande voet
Advocatuur 7 oktober 2022

Het belang van het beginsel van hoor- en wederhoor bij het geven van een ontslag op staande voet

Ontslag op staande voet is uitzonderlijk, daarom gelden hier strenge regels voor. 
Welke uitzonderingen heeft een webshop op het herroepingsrecht?
Advocatuur 14 september 2022

Welke uitzonderingen heeft een webshop op het herroepingsrecht?

Webwinkels zijn verplicht om consumenten de mogelijkheid te bieden een koopovereenkomst te ontbinden (herroepen).
Mediation: de meest harmonieuze wijze om uit elkaar te gaan
Advocatuur 2 september 2022

Mediation: de meest harmonieuze wijze om uit elkaar te gaan

Vanwege de dag van de scheiding staan we stil bij elf feiten rondom mediation.  
Kan een werknemer succesvol auteursrechten claimen?
Blog, Intellectueel Eigendom 30 augustus 2022

Kan een werknemer succesvol auteursrechten claimen?

Wie is de auteursrechthebbende van werken die voor uw bedrijf worden gemaakt: uw werknemers of uzelf? Lees het in deze blog.
Kostenverhogingen doorberekenen, wat is daarvoor nodig?
Blog 25 augustus 2022

Kostenverhogingen doorberekenen, wat is daarvoor nodig?

Kun je als ondernemer zomaar je prijzen verhogen? Het antwoord ligt in de meesten gevallen in de algemene voorwaarden van je onderneming.
Veelgestelde vragen over zieke werknemers en vakantie
Advocatuur 11 augustus 2022

Veelgestelde vragen over zieke werknemers en vakantie

In dit artikel lichten we de meest gestelde vragen over vakantie en ziekte kort toe.
Kan een kinderopvang opvangcontracten beëindigen wegens personeelstekort?
Advocatuur, Blog 3 augustus 2022

Kan een kinderopvang opvangcontracten beëindigen wegens personeelstekort?

Mag een kinderopvang de opvang van een kind stoppen vanwege personeelstekort? Uit een recente zaak blijkt van wel.
Herplaatsing werknemer: Betekent werkervaring meer dan een mbo-diploma-eis?
Advocatuur 29 juli 2022

Herplaatsing werknemer: Betekent werkervaring meer dan een mbo-diploma-eis?

Een werkneemster kon ten gevolge van een reorganisatie niet worden herplaatst, omdat zij niet beschikte over een mbo-diploma.
Uw merk op een product? Let op productaansprakelijkheid!
Advocatuur, Blog, Intellectueel Eigendom 20 juli 2022

Uw merk op een product? Let op productaansprakelijkheid!

Koopt u producten met uw merknaam erop in bij een fabrikant? Dan bent u als merkhouder aansprakelijk voor schade wanneer het product gebrekkig is.
De arbeidsmarkt van de toekomst: kabinetsplannen verduidelijkt
Advocatuur 19 juli 2022

De arbeidsmarkt van de toekomst: kabinetsplannen verduidelijkt

Aan het begin van deze maand publiceerde het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid de hoofdlijnenbrief arbeidsmarkt. Het is de eerste berich[...]
Grote ondernemingen moeten mkb binnen 30 dagen betalen
Advocatuur, Blog 4 juli 2022

Grote ondernemingen moeten mkb binnen 30 dagen betalen

Sinds 1 juli geldt in deze situaties een maximale wettelijke betaaltermijn van 30 dagen.
Arbeidsovereenkomst arbeidsongeschikte werknemer blijft in stand na indiensttreding bij andere werkgever
Advocatuur 28 juni 2022

Arbeidsovereenkomst arbeidsongeschikte werknemer blijft in stand na indiensttreding bij andere werkgever

Beëinndigd een arbeidsongeschikte werknemer zijn contract wanneer die ergens anders in dienst treedt?